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招聘信息這么寫,才能撩到人才!

發布時間:2017/12/21 3:34:32文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:15291次


信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.404112.live

很多企業在發布招聘信息的時候不是太過于長篇大論,就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算,這樣求職者無法獲得對其有用的信息,自然就走掉了。


很多企業在發布招聘信息的時候不是太過于長篇大論,就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算,這樣求職者無法獲得對其有用的信息,自然就走掉了。

招聘信息其實就相當于古時候的招賢榜,要怎么寫才能成功撩到人才呢?

一、招聘設計

招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等,這些內容都是要統一一個風格。如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體,看起來就很頭痛;表述方式一會幽默一會嚴肅,就會讓人感覺不嚴謹。

在招聘信息中,整體的格式要確保條理清晰,容易閱讀。在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字,以此來引起求職者的注意。

二、招聘標題

在這個互聯網信息泛濫的時代,太過于普通的標題,很多用戶都會直接過濾掉,更別說閱讀你的招聘內容了。

因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人,羅里吧嗦的只會招人厭煩。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起求職者的好奇心。

三、招聘內容開頭

開頭主要敘述招聘原因,引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式:

(1)引子式

直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。

(2) 簡介式

在開頭部分,首先對公司進行簡要介紹,使求職者對公司有個大致的了解。這種開頭方式,對于知名度不高或新辦公司來說,比較適合,適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。

(3)議論式

現在常見的招聘信息中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;

第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司的實際。

四、招聘內容正文

(1)企業描述與簡介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求,還能吸引人才主動投遞簡歷。

所以,招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息,還要站在求職者的立場,告訴他們企業能提供什么,比如工作環境、成長空間等。

這一步要專業而精簡,良好的開端給人以良好的印象,也是提升公司形象的關鍵一步。

在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。

(2)完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位后,職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了,專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

還要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

當然了,對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時,要盡量將崗位向求職者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位,而不是簡單的描述草草了事。

(3)對招聘對象的具體要求

包括招聘人員的工作性質、業務類型,以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。

這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外,求職者具備哪些其他的技術,企業會更優先考慮?對于這些確定的技能要求,也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚,接下來的招聘工作也會更省事。

(4)招聘人員受聘后的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額,寫明執行標準工休情況,是否解決住房,是否安排家屬等。

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。

因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。

同樣的,假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要,如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。

(5)清晰的面試程序引導

想在求職者看完招聘信息后接下來做什么?

是通過郵箱投遞簡歷,還是通過招聘網站申請?

在招聘信息中,要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程,可以減少咨詢的時間,方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的,以此來提高應聘者的求職積極性,尤其是公司確實急需這方面的人才。

五、招聘內容落款

很少hr會注意這個地方,一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱,就沒了。

其實還可以寫一個小小的溫馨提示:面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍!

六、招聘的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則,對所招聘的各項內容,均應如實寫出,既不可夸大也不縮小。

招聘啟事的各項內容,可標項分條列出,使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。 招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

總之,一份好的招聘信息,在追求專業性描述的基礎上,要力求簡潔,明確。主要目的是減少招聘成本,減少求職者的決定時間,在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。



出處:138美容人才網 作者:yama 責任編輯:陳小宇








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